Volgens 72 procent van de ondervraagden maakt flexibel werken medewerkers loyaler. Daarnaast geeft 62 procent van de werkenden aan dat zij een baan zullen afwijzen wanneer flexibel werken niet mogelijk is. Meer dan de helft van de ondervraagden (53 procent) geeft aan langer bij de vorige werkgever te zijn gebleven als er mogelijkheden waren geweest om flexibel te werken.

Duur proces

Veel internationale bedrijven de wervingskosten willen verlagen. Wanneer iemand vrijwillig of gedwongen het bedrijf verlaat, kost dit zowel direct als indirect behoorlijk wat. Vertrekkende medewerkers gaan ten koste van de groei. Het verlies schuilt zowel in vertraagde projecten en wegvloeien van kennis als in gebrek aan continuïteit.
Om de wervingskosten te verlagen en talent aan te trekken en te behouden is  flexibel werken de oplossing, aldus de ondervraagden.

Flexibele arbeidsrelaties

Voor organisaties kan het goed zijn om een mix te hebben tussen vaste en flexibele arbeidskrachten. Het bedrijf is dan flexibel en kan goed inspelen op de hoeveelheid werkzaamheden. Voor werknemers kan het ook aantrekkelijk zijn om soms te werken en andere keren niet. Flexibele arbeidsrelaties worden aangegaan mede om de kosten te drukken, maar ook vanwege de bereidheid van werknemers om flexibele arbeidsrelaties aan te gaan. Meer info