Kabinet wil meer aandacht voor rechtspositie klokkenluider
Minister Plasterk roept in een brief aan de Eerste en Tweede Kamer op om meer aandacht te besteden aan de individuele positie van de melder van misstanden op het werk, zo meldt het Adviespunt Klokkenluiders. Ongeveer een derde van de melders ondervindt negatieve gevolgen van een melding. Het kabinet vindt dat daarom nog meer aandacht voor transparantere organisaties en meldingsstructuren moet komen.
Het kabinet vindt daarnaast dat het Adviespunt Klokkenluiders als onafhankelijk advies- en verwijspunt een vaste positie verdient binnen het stelsel van klokkenluidersvoorzieningen. Vooral vanwege de laagdrempelige, zelfstandige en onafhankelijke functie die het Adviespunt vervult, en het feit dat het zowel de publieke als private sector bedient, moet er volgens het kabinet aandacht komen voor het creëren van een wettelijke basis voor deze instantie.
Vermoeden van misstand
Het kabinet baseert zijn bevindingen vooral op het evaluatierapport ‘Veilig misstanden melden op het werk’ van Berenschot uit juli 2014. Een kwart van de werknemers schijnt een vermoeden van een misstand te hebben. De meerderheid van de organisaties heeft wel een klokkenluidersregeling, maar veel werknemers weten niet waar zij moeten beginnen met het melden van een misstand of er wordt niet zorgvuldig met de melding omgegaan.
Wet Werk en Zekerheid, Modernisering ziektewet en Ontslag bij ziekte
Als HR-professional bent u hét aanspreekpunt binnen uw organisatie/instelling voor vragen van management en medewerkers. Er staan veel veranderingen op stapel zoals Wet Werk en Zekerheid, modernisering ziektewet, wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters en complexe situaties als ontslag bij ziekte of loondoorbetaling bij ziekte. Meer informatie over deze eendaagse opleiding.
