Wijziging voorwaarden IOW-uitkering
Ouderen van wie de WW-uitkering is afgelopen of van wie de loongerelateerde WGA-uitkering stopt kunnen onder voorwaarden een IOW-uitkering krijgen. De voorwaarden om in aanmerking te komen voor een uitkering Wet inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) zijn gewijzigd.
Tot nu toe was in deze situatie een van de voorwaarden om een IOW-uitkering te ontvangen dat de WW-uitkering was begonnen na 30 september 2006 en vóór 1 juli 2011. Deze laatste datum is gewijzigd in 1 januari 2020.
Iemand heeft in deze situatie recht op een IOW-uitkering als hij aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Hij was 60 jaar of ouder toen hij werkloos werd.
- Zijn WW-uitkering begon na 30 september 2006 en vóór 1 januari 2020.
- Hij heeft de maximale duur van de WW-uitkering bereikt.
- Hij kreeg langer dan drie maanden WW, omdat hij (opnieuw) aan de jareneis voldeed. Als de uitkeringsduur van drie maanden was verlengd met de overgebleven duur van een eerdere WW-uitkering, dan wordt niet voldaan aan deze voorwaarde.
Voorwaarden IOW-uitkering na WGA
Iemand heeft in deze situatie recht op een IOW-uitkering als hij aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Hij was 60 jaar of ouder toen de WGA-uitkering begon.
- Zijn WGA-uitkering begon na 31 december 2007 en vóór 1 januari 2020.
- Hij heeft de maximale duur van de loongerelateerde WGA-uitkering bereikt.
Let op
Het hierboven vermelde moet nog worden goedgekeurd door de Eerste Kamer. Er kan al wel een IOW-uitkering worden aangevraagd als aan deze nieuwe voorwaarden wordt voldaan. Als UWV van mening is dat er recht op een IOW-uitkering is, dan verstuurd UWV automatisch een aanvraagformulier.
Nota bene
Voldoet iemand aan de wekeneis, heeft hij de laatste vijf kalenderjaren voordat hij werkloos werd ten minste vier kalenderjaren gewerkt en heeft hij in deze kalenderjaren voldoende gewerkt om ze mee te mogen tellen voor zijn arbeidsverleden? Dan voldoet hij aan de jareneis en krijgt hij een verlengde uitkering.
Seminar Nieuwe Ziektewet
De gevolgen van de veranderende wetgeving
De Modernisering Ziektewet is een feit. Dit betekent ondermeer dat u als werkgever extra kosten kan verwachten voor de Ziektewet- en WGA-uitkering voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract. Welke (financiële) gevolgen heeft dit voor uw organisatie? Wat kunt u doen om kosten te beheersen en zelfs terug te dringen? Meer informatie en inschrijven
