Versimpeling afspraken over pensioenovereenkomst
Als de afspraken tussen het bedrijfstakpensioenfonds en de aangesloten werkgevers over de uitvoering van de pensioenovereenkomst worden vastgelegd in een uitvoeringsreglement, hoeft het bedrijfstakpensioenfonds niet met iedere werkgever een aparte uitvoeringsovereenkomst te sluiten. Dat staat in het tijdschrift voor Pensioen Vraagstukken.
Sinds 1 januari 2008 zijn bedrijfstakpensioenfondsen verplicht om zo`n uitvoeringsovereenkomst te sluiten. Per 1 januari 2009 moeten ook verzekeraars dat doen. De voorwaarden waaraan het uitvoeringsreglement moet voldoen zijn vastgelegd in art. 25 Pw. Daaraan kan ook een bepaling worden toegevoegd die de aansprakelijkheid bij een onjuiste gegevensaanlevering regelt. Ook kunnen de procedures die gelden bij wanbetaling door de werkgever goed in het uitvoeringsreglement worden vastgelegd.
In het uitvoeringsreglement zouden verder de volgende onderwerpen kunnen worden opgenomen:
- geschillenbeslechting;
- vergoeding wegens beëindiging van de aansluiting;
- privacy;
- en een bepaling over uitbesteding.
Tip
Wanneer de statuten van een bedrijfstakpensioenfonds bepalingen bevatten over de reglementen, moet gekeken worden of aanpassing van de statuten noodzakelijk is. Bij strijdigheid gaat het uitvoeringsreglement voor op het pensioenreglement.
