Nauwere samenwerking tussen UWV en CWI en de inzet van de re-integratiecoach moet het begeleiden van werkzoekenden naar werk bevorderen. Dat concludeert de Inspectie Werk en Inkomen (IWI) in het rapport ‘De weg naar (maat)werk’. Er moet dan volgens IWI wel meer structurele aandacht komen voor de borging van de kwaliteit.
Een werkgever is verplicht om een forse inspanning te doen om een werknemer die arbeidsongeschikt is geworden voor zijn eigen werk in staat te stellen passende arbeid te verrichten. Het Hof in Den Haag deed uitspraak hoe ver die inspanningsverplichting gaat.
Als een medewerker door alcoholmisbruik zijn werk niet naar behoren doet en ook regelmatig ziek thuisblijft, kunt u hem dan ontslaan wegens ongeoorloofd werkverzuim of heeft hij recht op doorbetaling van salaris tijdens ziekte, zoals bedoeld in artikel 7:629 BW?
Werkgevers willen niet langer opdraaien voor de sterk stijgende lasten van ziekteverzuim dat niet het gevolg is van werk. Ze pleiten voor een aparte verzekering voor werknemers voor uitval door extreme sporten, auto-ongelukken en zelfs piercings. Dit stelt Mitex, de brancheorganisatie voor textielbedrijven.
Werkgevers hoeven straks minder vaak een werknemer ziek te melden bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Donner heeft hiervoor het wetsvoorstel verbetering ziekmeldingsproces naar de Tweede Kamer gestuurd. De wet treedt naar verwachting op 1 juli 2008 in werking.
Werkgevers deinzen ervoor terug mensen met een arbeidshandicap aan te nemen. Amper de helft heeft ooit een gedeeltelijk arbeidsongeschikte aangenomen en 40 procent is niet bereid dat (weer) te doen. Dat beeld kwam naar voren op de acht regionale UWV-bijeenkomsten die door 2500 bedrijven en ondernemers bijgewoond werden, zo meldt Managersonline.nl.
De strengere keuringsregels, die bij de invoering van de WIA van kracht werden, moeten worden teruggedraaid, vindt FNV. Deze conclusie trekt de vakcentrale uit de reacties die zij kreeg tijdens de WIA-meldweek die onlangs is gehouden, zo meldt Zibb.nl.
Mensen met een ‘kleine handicap’, minder dan 35 procent afgekeurd, zijn ten opzichte van een jaar eerder vaker aan het werk. Werkte in 2006 46 procent van deze ’35-minners’ na de beoordeling weer, in 2007 is dat gestegen naar 62 procent.
