Het einde van het jaar nadert met rasse schreden. Tijd om de balans op te maken én vooruit te kijken! Door in 2010 serieus te gaan benchmarken maakt u zeker een grote sprong voorwaarts met uw HR-afdeling.
In de laatste maanden van 2009 stijgt het aantal Wajonguitkering-aanvragen rap. Vanaf 1 januari 2010 geldt namelijk een nieuw, strenger regime voor ‘nieuwkomers’. Voor jonggehandicapten die nu al een uitkering hebben, verandert er niets.
Het delen van details uit je privéleven met collega’s heeft als voordeel het ‘social support’, het positief door collega’s met elkaar omgaan. Nadeel is dat deze informatie over elkaars privéleven ook als munitie kan dienen in de strijd om promotie. Dit valt te lezen op Express.be.
Werkgevers krijgen een maand extra de tijd om te kiezen of zij hun personeel voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid verzekeren via een private verzekeraar of het publieke uitkeringsinstituut UWV. De uiterste keuzedatum is van 1 oktober verschoven naar 1 november 2009.
Vanaf 1 januari 2009 is het niet meer mogelijk om buitengewone uitgaven voor ziektekosten af te trekken van de belasting, meldt het UWV. Chronisch zieken en gehandicapten krijgen voortaan jaarlijks automatisch een tegemoetkoming, die in sommige gevallen net als hun uitkering via de werkgever wordt uitbetaald.
Wist u dat een werkgever ook na twee jaar ziekte van een werknemer nog tot maximaal tien jaar kan opdraaien voor de kosten op basis van de WIA? Om dit te voorkomen kunt u zich natuurlijk verzekeren, maar hoe? Specialist Rob Obdam van Robidus Adviesgroep sprak in HRpraktijk Magazine over de vele verzekerdilemma’s die in de dagelijkse praktijk spelen.
Het UWV moet van de rechter ruim 300 duizend euro betalen voor de schade die een medewerker van een tuinbedrijf leed doordat hij door een burn-out arbeidsongeschikt werd. Dat meldt het Bureau Beroepsziekten FNV op zijn website.
Het aandeel mensen dat na een WAO-herbeoordeling toch aan het werk is gegaan, is gestegen tot 60 à 65 procent. Dit blijkt uit onderzoek van het UWV in het kader van de afronding van de WAO-herbeoordelingen.
Als een arbeidsconflict hoog oploopt, leidt dat er vaak toe dat de betreffende werknemer zich ziek meldt. Hoe kunt u het beste omgaan met dergelijk verzuim vanwege een arbeidsconflict?
HR-managers en -medewerkers hebben verbazingwekkend weinig kennis van verzuim- en re-integratieregels, waardoor bedrijven onnodig geld over de balk gooien. Dat concludeert HR-adviesbureau Mercer uit een steekproef onder tachtig HR-professionals.
