Organisaties met lagere investeringen op het terrein van HR worden vaker gekenmerkt door een hoger ziekteverzuim en personeelsverloop. Hoewel zeker in tijden van crisis een efficiënte HR-afdeling wenselijk is, kan dit zijn doel voorbij schieten en leiden tot aanzienlijk hogere kosten voor de organisatie, zo blijkt uit het onderzoek ‘Ken- en stuurgetallen personeelsmanagement’ van organisatieadviesbureau Berenschot en HR Strategie.
Op 1 juni 2013 is het gewijzigde Dagloonbesluit werknemersverzekeringen van kracht geworden. Eigenrisicodragers voor de Ziektewetuitkering (ZW-uitkering) van hun zieke (ex-)werknemers moeten zelf de uitkering berekenen. Zij kunnen daarbij tot 1 november a.s. gratis hulp krijgen van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV).
Laatst kwam een kennis van mij aan met de volgende situatie: een werknemer van een grote organisatie heeft last van een burn-out. Dit was ook onomstotelijk vastgesteld door de huisarts én bedrijfsarts. Helaas was het budget voor adequate hulp vanuit haar eigen zorgverzekeraar opgebruikt, wat zou betekenen dat een noodzakelijk psychologisch traject door werknemer zelf betaald zou moeten worden. Een dergelijk traject loopt al snel in de duizenden euro's.
De deadline voor het maken van een keuze voor publiek of privaat verzekeren voor de Ziektewet is opgeschoven naar 1 december 2013, mits werkgevers vóór 2 oktober hun voorlopige keuze bekend maken, uitstel aanvragen en dit uitstel gehonoreerd krijgen door de Belastingdienst. Dit maakte het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bekend. Het ministerie reageert hiermee op een brief van verzekeringsmakelaar en risico-adviseur Aon. Deze brief en eerdere constateringen van Aon waren aanleiding voor berichtgeving in de media en Kamervragen rondom dit onderwerp.
Het UWV heeft de parameters voor de gedifferentieerde WGA- en Ziektewetpremie bekendgemaakt. De twee nieuwe premies gaan voor arbeidsintensieve bedrijven, zoals bedrijven in de schoonmaakbranche, beveiliging, detailhandel en bijvoorbeeld de zorg, de concurrentiepositie mede bepalen aldus verzekeringsmakelaar en risicoadviseur Aon.
Werknemers die via hun werkgever een arbeidsongeschiktheidsuitkering van Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) uitbetaald krijgen, ontvangen via hun werkgever ook de Tegemoetkoming arbeidsongeschikten van het Centraal Administratie Kantoor (CAK).
De onderlinge concurrentie tussen collega’s op de werkvloer neemt toe. Volgens één op de drie werknemers zijn de verhoudingen dit jaar meer gespannen in vergelijking met 2012. Dat blijkt uit onderzoek onder Nederlandse werknemers in opdracht van Tempo-Team.
Voor de werkgever gaat de inkomensafhankelijke bijdrage voor de Zorgverzekeringswet (ZVW) in 2014 omlaag. Dat blijkt uit de evaluatie Wet uniformering loonbegrip (WUL). De nieuwe tarieven voor 2014 worden op Prinsjesdag bekendgemaakt.
Het stelselmatig weigeren invulling te geven aan de verplichting tot re-integratie kan leiden tot volledig verlies van recht op loon. En dus niet alleen voor wat betreft de te re-integeren werkuren. De wet verbindt expliciete sancties aan het overtreden van de op een werknemer rustende re-integratieverplichtingen.
Steeds meer private verzekeraars zeggen de WGA-markt tabee. Allianz en Delta Lloyd willen definitief stoppen, terwijl overige verzekeraars geen lange termijncontracten meer aanbieden in afwachting van wat de politiek gaat doen. Dat blijkt uit onderzoek van HR risk consultant Robidus.
