Herstellen betekent niet louter je herstelplan realiseren, maar vooral accepteren dat herstel nu eenmaal tijd kost. En dat valt flink tegen, schrijft HR-directeur Maarten van Beek, na een behoorlijke fysieke tegenslag.
Er is nogal wat schroom – zowel bij HR als bij leidinggevenden – in de omgang met psychisch verzuim van medewerkers. Dit staat onbedoeld de re-integratie van deze medewerkers in de weg. Coach Melissa Schouman geeft de vijf ingrediënten die samen hét recept voor goed werkgeverschap vormen.
De oplopende achterstanden van het UWV in de WIA-claimbeoordelingen zijn een halt toegeroepen en als het aan demissionair minister Van Gennip ligt, worden de achterstanden nog verder teruggedrongen. Met de maatregel Praktisch Beoordelen wordt verwacht dat er jaarlijks 2000 tot 3000 extra beoordelingen mogelijk zijn.
Een ziekmelding van een werknemer is een cruciaal moment om als werkgever in actie te komen. Want wordt op tijd ondersteuning geboden, dan kan herstel versneld worden. Voorbeelden uit de praktijk.
Benieuwd hoe het met de vitaliteit op de Nederlandse werkvloeren is gesteld? Wil je tips over hoe je als werkgever kan investeren in vitaliteit? Download de OneFit Vitaliteitsgids en krijg waardevolle inzichten waarmee jij medewerkers kan behouden en nieuw talent kan aantrekken.
In 2023 gaf 35,5% van alle werknemers aan een langdurige ziekte, aandoening of handicap te hebben. Twee derde van alle werknemers gaf aan dat er geen (verdere) aanpassingen in de werkplek of in de werkzaamheden nodig zijn in verband met hun gezondheid.
Wist je dat de opbouw van vakantie tijdens ziekte volledig doorloopt, maar de werkgever tijdens ziekte wel vakantiedagen kan afschrijven wanneer de werknemer vakantie geniet/opneemt? En dat de werkgever die gebruik maakt van een collectieve bedrijfssluiting ook van zieke werknemers kan verlangen dat vakantiedagen over die periode worden afgeschreven, tenzij...
In 2023 was bijna één op de vijf ziektedagen stressgerelateerd. Een goede werk-privébalans is cruciaal voor mentale veerkracht, maar met deadlines en verantwoordelijkheden op het werk is dat niet eenvoudig. Lees in deze whitepaper welke factoren werkgeluk negatief beinvloeden en hoe je dit met de juiste tools kunt vermijden.
Wat schiet een organisatie op met een deskundigenoordeel? Hoe staat het ervoor bij het UWV? En hoe vraag je een second opinion aan? Een korte uitleg.
Als het dienstverband met een zieke werknemer – nadat deze twee jaar ziek is geweest - wordt beëindigd, kan werkgever aanspraak maken op compensatie van het UWV voor de betaalde transitievergoeding. Als het dienstverband al gedurende de wachttijd (wanneer sprake is van een opzegverbod) eindigt, bestaat het recht op compensatie niet.
