"Zin in een date?" Met deze uitnodiging introduceert de nieuwste HR-kalender van Nmbrs zichzelf - en het is een uitnodiging die je niet wilt afslaan! Ontdek een wereld van diversiteit rechtstreeks vanaf je desktop, met de vele culturele feestdagen die Nederland te bieden heeft.
Van het grote belang van gezonde werknemers die zo weinig mogelijk uitvallen lijkt vrijwel iedereen in werkgevend Nederland inmiddels wel overtuigd. Maar handelen die organisaties daar ook naar? Voor de derde maal is dit onderzoek door HR-dienstverlener Robidus samen met HR Praktijk uitgevoerd. De voorgaande edities van 2019 en 2020 tonen veel gelijkenissen met de huidige uitkomsten maar er zijn ook grote verschillen.
Als werkgever kunt u bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt door iedereen een kans te geven op werk en daarmee invulling geven aan uw SROI-verplichtingen. Of misschien wel het behalen van een PSO-certificering. In deze whitepaper bespreken we de meest recente regelgeving om een inclusieve arbeidsmarkt te bevorderen. Ook lichten we een aantal instrumenten uit die u kunt gebruiken om inclusief te ondernemen.
Wat zorgt ervoor dat iemand in slecht management vervalt? In feite kan iedereen gedrag vertonen dat zich kenmerkt als slecht management. Maar wanneer komen die slechte eigenschappen naar boven? En welk gedrag zorgt dan voor problemen? En hoe kun je slecht leiderschap ombuigen naar effectief leiderschap?
Wanneer er sprake is van misstanden in je organisatie, wil je hier veilig en anoniem melding van maken. Personio Klokkenluiden maakt dit mogelijk.
Download dit whitepaper over de transformatie van de werkplek en de uitdagingen van de toekomst en lees wat het verband is tussen erkenning en welzijn inclusief strategie. Lees over de evolutie van werk met AI. En ontdek toekomstige trends & ontwikkelingen.
Elke werkgever heeft een zorgplicht voor zijn medewerkers. Heb jij de financiële risico’s bij langdurig ziekteverzuim helder in beeld? Vanaf de eerste ziektedag van je medewerker krijg je te maken met een sociale en een financiële verplichting, gekoppeld aan deze arbeidsongeschiktheid. Vanaf de eerste dag van de Ziektewet-uitkering tot de laatste dag van de WIA-uitkering, maximaal twaalf jaar later, zijn er verschillende regelingen en mogelijkheden waar je aanspraak op kunt maken.
Pensioencommunicatie is van groot belang voor iedereen, ongeacht de leeftijd. Het helpt mensen om bewust te zijn van hun financiële toekomst en te plannen voor hun oude dag. Bij (live-)events, zoals indiensttreding, samenwonen/huwelijk is pensioencommunicatie nog belangrijker, omdat het een unieke gelegenheid biedt om informatie over pensioenen te delen en vragen te beantwoorden. Met goede communicatie kunt u eenvoudig het pensioenbewustzijn van uw werknemers verhogen. In deze Ins & Outs Pensioencommunicatie leest u hoe.
Het pensioeninkomen vervangt het salaris als dat wegvalt door het bereiken van de pensioenleeftijd, arbeidsongeschiktheid of overlijden. Het is daardoor naast het salaris misschien wel de belangrijkste (secundaire) arbeidsvoorwaarde. Voor een werkgever kunnen de arbeidsvoorwaarden, waaronder pensioen, een uitgelezen mogelijkheid zijn om ervaren krachten te behouden, om jong talent aan te trekken én om het bedrijf te profileren als aantrekkelijke werkgever. Maar hoe ontwikkel je een visie op pensioen? En wat past bij het bedrijf? En als je al een visie hebt, hoe houd je deze actueel?
Het nieuwe pensioenstelsel gaat naar verwachting in op 1 juli 2023. Er geldt een overgangsperiode tot 1 januari 2027. Dat lijkt ver weg, maar alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Ongeacht of u een verzekerde regeling heeft of een regeling uitgevoerd door een pensioenfonds. Het is belangrijk om rekening te houden met uw strategische doelstellingen maar ook met de financiële gevolgen voor de individuele werknemer.
