Door werknemers vanaf de leeftijd van 50 jaar actief te betrekken bij hun pensioenplanning, kunnen organisaties niet alleen beter inspelen op hun individuele behoeften, maar ook profiteren van een hogere werknemerstevredenheid en een sterkere bedrijfscontinuïteit.
Een strategische pensioenplanning helpt om verschillende uitdagingen binnen een organisatie aan te pakken. Het verhoogt de betrokkenheid en motivatie van werknemers, wat leidt tot minder verzuim en een hogere productiviteit. Door proactief te communiceren over pensioen en werknemers te ondersteunen bij hun financiële planning, versterkt u tevens uw imago als zorgzame werkgever. Bovendien zorgt een strategische pensioenplanning voor een efficiënte opvolgingsplanning, waardoor kennis en verantwoordelijkheden naadloos kunnen worden overgedragen en de continuïteit van uw organisatie gewaarborgd blijft.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.