De afgelopen paar jaar heeft HR te maken gehad met een vrijwel constante stroom problemen om op te lossen. Tot nu toe hebben organisaties hun HR-teams echter niet de gelegenheid gegeven om zich proactief voor te bereiden op toekomstige uitdagingen voor de arbeidsplaats.
Op deze manier creëren we in onze organisaties een vicieuze cirkel waarin de waarde van HR nog altijd sterk wordt onderschat.
Lees de inzichten uit onze survey onder 4.500 HR-managers and 2.200 executives uit heel Europa en ontdek:
- Waarom de voortdurende reactiviteit van HR schadelijk is voor de business
- Waar HR-teams en de C-suite van elkaar verschillen in hun verwachtingen over de rol van HR
- Wat volgens HR en volgens de C-suite de oorzaak is van het probleem
- Wat zowel HR-teams als executives hieraan kunnen doen
- Wat de volgende stappen zijn voor HR-teams
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.