Registreren Inloggen
Registreren Inloggen
Diversiteit | Achtergrond

Inclusief leiderschap: de drijvende kracht achter succesvol diversiteits- en inclusiebeleid

DEI-expert Henrieke van Bommel deelt haar bevindingen naar aanleiding van de recente DEI-benchmark.

Hybride werken | Nieuws

Waarom Nederlandse bedrijven zweren bij hybride werken en die in het buitenland juist niet

Nieuw onderzoek onder Nederlandse CEO's toont aan dat een ruime meerderheid medewerkers niet per se iedere dag op kantoor wenst te zien. De Nederlandse voorkeur voor hybride werken staat haaks op die van collega’s bij buitenlandse multinationals. Zij overwegen om beloningen en promotiemogelijkheden te koppelen aan de aanwezigheid op kantoor.

Partnerbijdrage | Nmbrs

4-daagse werkweek bij Nmbrs al sinds 2022: ‘We moeten stoppen met opbranden werknemers’

De invoering van de vierdaagse werkweek was voor Nmbrs geen creatieve ingreep om een personeelstekort op te lossen of om op te vallen. “Het is onze plicht om te werken aan echt duurzame people first-oplossingen”, stelt CHRO Marieke Pepers.

Vacatures

Bekijk alle vacatures

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers

Vacatures

Bekijk alle vacatures
Leiderschapsontwikkeling | Achtergrond

Rondetafelsessie CHRO Day 2024: ‘Data kunnen verbindend zijn tussen CFO en CHRO’

Tijdens een roundtable op CHRO Day 2024 gingen twaalf HR-leiders van grote bedrijven met elkaar in gesprek over de samenwerking met hun CFO’s, en in zijn algemeenheid tussen HR en Finance. Die is al goed, maar kan nog beter.

Arbeidsovereenkomst | Nieuws

Meer dan helft werknemers vindt dat ze hoger salaris waard zijn

Dit zijn gemiddelde beloningen voor 10 typische kantoorbanen, waaronder HR Officer

Whitepapers

Bekijk alle whitepapers
Diversiteit | Achtergrond

Inclusief leiderschap: de drijvende kracht achter succesvol diversiteits- en inclusiebeleid

DEI-expert Henrieke van Bommel deelt haar bevindingen naar aanleiding van de recente DEI-benchmark.

HR Business Partner | Podcast

HR Podcast – Lotte de Burlet, HR Director Advisory Exact: ’Als HR Business Partner moet je stevig aan tafel kunnen zitten’

In aflevering 110 van de HR Podcast is ⁠⁠Lotte de Burlet⁠⁠ te gast. Zij is onder meer verantwoordelijk voor het team van HR Business Partners binnen Exact.

Partnerbijdrage | SAP SuccessFactors

HR Podcast afl. 107 – Succesvolle HRIT-implementatie: Avebe en myBrand over samenwerking met Finance en IT

De afgelopen jaren is de HR-strategie van Royal Avebe drastisch gewijzigd. Het bedrijf werkt stap voor stap naar meer HR-selfservice voor zowel leidinggevenden als medewerkers. Hierbij is gekozen voor een modulaire cloud-oplossing van SAP, waarbij intensief is samengewerkt door Finance en IT en implementatiepartner myBrand Conclusion.

Gratis webinar

Dicht de kloof tussen HR & Management

Strategieën om de samenwerking te verbeteren

Meer informatie
Partnerbijdrage | Studytube

Van traditioneel naar skill-based leren: waarom de toekomst bij vaardigheden ligt

Lees hier hoe je de overstap maakt en wat je nodig hebt om skill-based leren succesvol in te zetten.

HR Business Partner | Nieuws

Poléanne Vluggen, Vebego, wint CHRO of the Year Award 2024

Poléanne Vluggen een HR-leider die mensgericht leiderschap combineert met een scherp oog voor bedrijfsresultaten.

Belonen | Nieuws

Een derde Nederlandse werkgevers voldoet niet aan wettelijke vereisten voor loontransparantie

Drie op de tien Nederlandse werkgevers (31,2%) beschouwen loontransparantie als de grootste uitdaging op het gebied van beloning. Desondanks heeft de helft (50,5%)  momenteel geen plannen om hieraan te werken. Ruim een derde (34,8%) voelt zich bovendien onvoldoende geïnformeerd over het wettelijke kader voor loontransparantie, waardoor zij niet aan alle vereisten kunnen voldoen. Hiermee raken Nederlandse werkgevers achterop in Europa.

Partnerbijdrage | VLC & Partners

Duurzame inzetbaarheid voor 50-plussers: strategische pensioenplanning

Werkgevers doen er goed aan hun informatievoorziening aan te passen aan de levensfase van de werknemer. De communicatie verloopt daarbij bij voorkeur in drie fases.

Digitalisering | Achtergrond

Pilot gemeente Breda: kan AI het werk van ambtenaren ook leuker maken?

Kan AI het werk van ambtenaren niet alleen efficiënter en effectiever, maar vooral ook leuker maken? Dat is de inzet van een pilot die de gemeente Breda december vorig jaar is opgestart met Microsofts AI-tool Copilot. ‘We hopen in tijden van personeelstekorten op deze manier ambtenaren te kunnen ontlasten.’

Arbo | Nieuws

CBS: 17% ervaart ongewenst gedrag op werkvloer, CNV wil actie werkgevers

Vakbond CNV noemt het 'schandalig' dat 17 procent van de werkenden te maken krijgt met ongewenst gedrag op de werkvloer. CNV roept werkgevers op 'meer vaart' te maken met het bestrijden ervan.

Ontslag | Blog

‘Geen transitievergoeding voor werknemer bij faillissement’

Winkelketen Blokker heeft uitstel van betaling aangevraagd. Dat gaat vaak vooraf aan een faillissement. In dat geval kunnen werknemers niet rekenen op de vergoeding die je normaal krijgt als je wordt ontslagen.

Duurzame inzetbaarheid | Nieuws

Gemeente Amsterdam: veilige werksfeer onderdeel beoordeling

Om de werkomgeving inclusiever te maken en uitsluiting van medewerkers tegen te gaan, heeft wethouder Personeel & Organisatie van de gemeente Amsterdam, Hester van Buren nieuwe maatregelen gepresenteerd. Uit onderzoeken blijkt bijvoorbeeld dat leidinggevenden een belangrijke rol spelen bij de misstanden én de aanpak ervan, dus krijgen zij meer ondersteuning en trainingen.