Bij selectie willen we alles van tevoren weten, de toekomst voorspellen, het blijvende succes van een kandidaat, de prestaties.
- Maar wat is eigenlijk het succes van een kandidaat op het werk? Wat zijn de bijbehorende criteria?
- Kan succes voorspeld worden? Welke gegevens heb ik nodig? Welke tools en methoden om het risico op fouten te verminderen?
- Wat kan AI ons in dit perspectief bieden? Met welke risico’s en beperkingen?
Om HR-teams te helpen duidelijkheid te krijgen, biedt PerformanSe je deze whitepaper gewijd aan de voorspellende kracht van aanwervingen.
Vind onderzoeksresultaten, interviews met experts, getuigenissen van HR-directeurs en best practices om u te inspireren en te helpen actie te ondernemen!
Met bijdragen en getuigenissen van: Alkemi RH, de Internationale Bank van Luxemburg, Le Pain Quotidien, Samsonite, de Universiteit van Parijs en We Recruit.