Door: HR Academy
9 november 2022
Organisaties moeten zich steeds sneller aanpassen aan de gewijzigde omstandigheden en individuele wensen van de medewerkers. Dat betekent als werkgever: continu vernieuwen om aantrekkelijk en onderscheidend te blijven op de arbeidsmarkt. De sleutel tot aantrekkelijk werkgeverschap is niet soft. De oplossing zit hem voornamelijk in het aanbieden van een modern en wendbaar beloningsbeleid: beleid dat zich aanpast aan de omstandigheden.

Werknemers hechten veel waarde aan arbeidsvoorwaarden, vooral als het gaat om de secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden die hen persoonlijk aanspreken. Het is dus van belang dat organisaties hier zo effectief en efficiënt mogelijk op kunnen inspelen.

Maar hoe beweeg je naar een eigentijds, modern en flexibel arbeidsvoorwaardenbeleid?

Lees het in de whitepaper ‘Talent binnen halen én houden met je beloningsbeleid – Voorbeelden en tips voor een modern belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid’

Inhoud:

  • Waarom modernisering van arbeidsvoorwaarden hoog op de agenda van iedere organisatie moet staan
  • Meerdere factoren impact op beloningsbeleid
  • Hoe te bewegen naar een eigentijds, modern en flexibel arbeidsvoorwaardenbeleid – een stappenplan
  • Modern belonen helpt medewerker én organisatie: 5 tips.
Downloaden? Klik hier!