De overheid is bezig met het ontslaan van uitzendkrachten waarvan het contract afloopt vóór 1 juli, de ingangsdatum van de flexpijler van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Hiermee handelt de wetgever niet in de geest van de wet.
Het aantal gehandicapte jongeren dat voor garantiebanen is aangemeld is zo laag dat een belangrijk onderdeel van de nieuwe Participatiewet dreigt te mislukken. Dit meldt NRC.
Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) schrapt UWV enkele honderden banen op de afdeling handhaving. De invoering van de nieuwe wet zorgt er namelijk voor dat bepaalde werkzaamheden worden geautomatiseerd zo meldt De Telegraaf.
Het contract van uitzendkrachten bij Nationale-Nederlanden wordt niet verlengd. Dit om te voorkomen dat ze een vaste baan krijgen zo laten zij aan de Volkskrant weten.
De discussie over ING is symbolisch voor de noodzaak van een cultuuromslag in de flexbranche. Die mening is Edwin Schaap, algemeen directeur van Payper HRM, toegedaan. Volgens hem is nog meer wet- en regelgeving niet de oplossing om goed werkgeverschap te stimuleren. En is een andere insteek nodig om het debat over flexwerk constructiever te maken.
Het CNV is een meldpunt gestart voor werknemers die te maken krijgen met misstanden als gevolg van de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ). Aanleiding voor het meldpunt zijn berichten over flexwerkers die in de aanloop naar de nieuwe ontslagregels hun werk kwijtraken.
Dit zei Minister Asscher tijdens het debat over de nieuwe Wet werk en zekerheid. Hij reageert daarmee op een bericht van RTL Nieuws dat de rijksoverheid een uitzendkracht jarenlang heeft ingezet zonder een vast contract te geven zo bericht de NOS.
Het komt in alle organisaties voor en vrijwel alle HR-professionals hebben er dus mee te maken: een medewerker functioneert niet, het is tijd om afscheid te nemen. Regel je dit zelf of schakel je standaard een jurist in?
De doorstroom van een flexibel naar een vast contract is tijdens de crisis sterk afgenomen. Dit geldt zowel voor werknemers met een flexcontract als voor werkzoekenden die vanuit de WW aan het werk gaan met een flexcontract.
Bedrijven proberen op grote schaal de nieuwe ontslagregels te ontlopen die op 1 juli ingaan in Nederland. Ze ontslaan uitzendkrachten om te voorkomen dat ze vanaf juli de wettelijke ontslagvergoeding moeten betalen zo meldt de Volkskrant.
