Op 1 juli jongstleden is de manier waarop werkloosheidsuitkering wordt berekend voor seizoens- en flexwerkers veranderd. Hierdoor valt de WW voor hen vaak veel lager uit. Ook voor mensen die vanuit de WW korte tijd lager betaald werk doen en weer WW aanvragen pakt de wijziging nadelig uit. De maatregel is de meesten ontgaan zo meldt De Volkskrant.
Er zijn volgens minister Asscher van Sociale Zaken geen aanvullende maatregelen nodig om de door werkgevers nieuw bedachte constructie om de transitievergoeding te ontduiken tegen te gaan. Dat is zijn schriftelijke antwoord op Kamervragen op de berichtgeving dat er werkgevers zijn die zieke medewerkers sluimerend in dienst houden.
Vanaf 1 januari 2016 ontvangen werkgevers die een arbeidsbeperkte in dienst nemen 200 euro meer aan premiekorting dan nu. De mobiliteitsbonus wordt verhoogd van 1.800 naar 2.000 euro.
Warenhuisketen V&D heeft meer bekend gemaakt over de eerder aangekondigde reorganisatie. Driehonderd winkelmedewerkers worden ontslagen. De overige winkelmedewerkers behouden hun baan én hun huidige arbeidsvoorwaarden. Wel krijgen ze nieuwe rollen en taken.
Werknemers die ten minste twee jaar in dienst zijn geweest, hebben vanaf 1 juli 2015 bij ontslag of het niet verlengen van een tijdelijk contract recht op een transitievergoeding. In welke gevallen mogen werkgevers bij cao afwijken van de wet? Een checklist.
Werkgevers die een werknemer willen ontslaan omdat hij vaak ziek is of niet meewerkt aan zijn re-integratie, hebben daarvoor sinds 1 juli 2015 altijd een deskundigenoordeel van UWV nodig. Het aanvragen van dit deskundigenoordeel is in zulke omstandigheden sinds kort gratis.
UWV heeft formulieren vastgesteld voor het indienen van een verzoek om een verklaring overbruggingsregeling transitievergoeding en ook voor het doen van een melding collectief ontslag. Voor werkgevers zijn deze formulieren beschikbaar via uwv.nl en/of werk.nl.
Met vuurwerk en champagne werd een maand geleden het tijdperk van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) ingeluid. Onder het credo ‘een goedkoper, eenvoudiger en sneller ontslagrecht’ werden de nieuwe ontslagregels razendsnel doorgevoerd. Te snel…? Van verschillende kanten galmt kritiek en de eerste maas lijkt te zijn gevonden, maak kennis met ‘het Muizengaatje’.
De berekening van staatssecretaris Klijnsma van het aantal extra banen voor mensen met een arbeidsbeperking is volgens meerdere politici niet helemaal zuiver. De staatssecretaris van SZW doet aan creatief boekhouden aldus D66-Kamerlid Steven van Weyenberg in Nieuwsuur.
Sinds 1 juli 2015 is in de wet opgenomen dat de werknemer onder omstandigheden recht heeft op een transitievergoeding na einde van het dienstverband. Deze invoering van de transitievergoeding brengt kosten voor de werkgever met zich. De regering heeft werkgevers echter tegemoet willen komen, en heeft daartoe een besluit genomen waarin wordt geregeld onder welke voorwaarden kosten in mindering van de transitievergoeding kunnen worden gebracht.
