Wet- en regelgeving

Wet- en regelgeving | Nieuws

‘Wwz in mkb geen succes’

In het mkb is sprake van een banengroei, maar werkgevers geven minder vaak een vast contract. Tijdelijke contracten namen met 5 procent toe van 27 procent in februari 2015 naar 32 procent in februari van dit jaar zo blijkt uit de Van Spaendonck MKB Banenmonitor.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Aanpassingen Wwz: mkb betaalt transitievergoeding niet langer zelf

Het kabinet heeft met coalitiepartners en sociale partners overeenstemming bereikt over aanpassingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz). Het totale pakket met arbeidsmarktmaatregelen is naar de Tweede Kamer verzonden.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Participatiewet: Meer mensen met een arbeidsbeperking aan de slag in 2015

In 2015 werden meer mensen met een arbeidshandicap aan het werk geholpen, 13.300 waaronder 8.400 Wajongers zo blijkt uit het Jaarverslag 2015 van UWV.
Wet- en regelgeving | Blog

Concurrentiebeding arbeidsovereenkomst bepaalde tijd: toch geen uitgestorven diersoort?

Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is de regeling rond het concurrentiebeding ingrijpend veranderd. De hoofdregel is dat bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geen concurrentiebeding kan worden gesloten. Het gaat om een hoofdregel: indien de werkgever deugdelijk schriftelijk gemotiveerd aangeeft waarom het beding wegens zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen toch nodig is, kan het geldig zijn.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Hoogleraren Economie: Bedrijfsleven schiet zichzelf in de voet met flexibilisering

De Wet werk en zekerheid kent vele critici. Vooral onder werkgevers. Onterecht aldus een elftal hoogleraren Economie in een Opiniestuk in de Volkskrant. ‘Personeel wordt gezien als een kostenpost en risicofactor en daarmee doen de werkgevers niet alleen de werknemers tekort maar ook zichzelf.’
Wet- en regelgeving | Nieuws

Onderzoeksbureau Kamer: evaluatiemethode flexwet deugt niet

Minister Asscher heeft een evaluatievoorstel Wwz opgezet om de doeltreffendheid en doelmatigheid van de veranderingen in de WW, het ontslagrecht en de flexregels vast te stellen. Het Bureau Onderzoek en Rijksuitgaven (BOR) laat echter niets heel van het evaluatievoorstel aldus de Volkskrant.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Vakbonden: werkgevers moeten problemen Wwz onderbouwen

Minister Asscher zegt bereid te zijn de transitievergoeding voor werknemers na twee jaar ziekte te schrappen als de werkgever zich aantoonbaar goed heeft ingespannen voor re-integratie. Vakbonden FNV, CNV en VCP vinden dat de werkgevers hun problemen met de Wwz met cijfers moeten onderbouwen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Transitievergoeding na twee jaar ziekte geschrapt

Als de werkgever zich aantoonbaar goed heeft ingespannen voor re-integratie is minister Lodewijk Asscher (Sociale Zaken) bereid de transitievergoeding voor werknemers na twee jaar ziekte te schrappen.
Wet- en regelgeving | Nieuws

Aandachtspunten opbouw personeelsdossier bij disfunctioneren

Nu de Wet werk en zekerheid is ingevoerd blijkt het voor werkgevers lastiger geworden om ontbinding te krijgen. Werkgevers moesten bij de kantonrechter voorheen ook al bewijzen dat het ontslag terecht is maar nu worden aan dossiers hogere eisen gesteld. Waar kantonrechters voor de Wwz zo’n 12 procent van de aanvragen afwezen, is dat nu zo’n 20 procent. Enkele tips en aandachtspunten.
Wet- en regelgeving | Nieuws

OESO: versoepel ontslagrecht en geef veel aandacht aan onderwijs

Om de doorstroming op de arbeidsmarkt te verbeteren moet het ontslagrecht in Nederland worden versoepeld en de ontslagvergoeding omlaag. Dat adviseert de OESO in een landenrapport zo meldt Radio1. De organisatie prijst wel de recente omvormingen en het niveau van vaardigheden van Nederlanders.

HR Adviseur

Publiek Netwerk in opdracht van Gemeente Rheden

HR-medewerker

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

HR-adviseur

Geldersch Landschap & Kasteelen via Geerts & Partners

Werkstudent Redactie CHRO

Sijthoff Media B.V.

Bekijk alle vacatures

Schrijf je in voor de nieuwsbrief HR Praktijk Signaal