‘De Leider’ staat op de tweede plaats. 25 procent van de organisaties vertoont hiermee de meeste overeenkomsten. Naast deze twee meest geziene culturen zijn er nog drie andere culturen die bij Nederlandse organisaties voorkomen: ‘De Uitdager’ (18 procent), ‘De Bewuste’ (14 procent) en ‘De Zakelijke’ (13 procent). Een CultureScan-profiel wordt gevormd door een specifieke combinatie van organisatiewaarden die, afhankelijk van de bedrijfsgrootte, bij meerdere mensen worden getoetst. Elke organisatie heeft een dominante organisatiecultuur en draagt ook kenmerken van de andere profielen in zich.
Passende bedrijfscultuur
Uit ander onderzoek naar de overwegingen van medewerkers om afscheid te nemen van hun werkgever, blijkt dat 70 procent een werkgever overweegt te verlaten omdat de bedrijfscultuur niet bij de medewerker past.
