Zoekmachines zijn zeer sterk in opkomst als middel om een baan te zoeken zo blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO). 41 procent van de 1.002 ondervraagden gebruikt zoekmachines om een (nieuwe) baan te zoeken.
De lijst van oriëntatiebronnen wordt aangevoerd door vacaturesites, met als marktleider Monsterboard, gevolgd door kranten/dagbladen en bekenden/netwerk. In de Top 10 staan minimaal drie online kanalen. Naast vacaturesites, zoekmachines en bedrijvensites, kunnen ook bekenden/netwerk (Linkedin.com en Hyves.nl) en open (online) sollicitaties hiertoe behoren.
De top 10 van oriëntatiebronnen
1. Internet: vacaturesite 69%
2. Dagblad/de krant 55%
3. Bekenden/netwerk 49%
4. Internet: zoekmachine 41% (en dan vooral Google)
5. Open sollicitatie 39%
6. Interne vacature(s) 38%
7. Internet: bedrijvensite 36%
8. Huis-aan-huisblad 36%
9. Uitzendbureau 29%
10. Vakblad of tijdschrift 28%
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
