De huidige situatie is heel anders dan bij voorgaande crisissen aldus Nitin Parbhudayal, Director bij Robert Half. Eerder was er vaak een voorkeur voor tijdelijke vacatures en was er een afname in het aantal vaste banen te zien. Nu is het scenario echter omgekeerd en worden ook functies met een tijdelijk contract steeds vaker omgezet naar vaste banen.
Parbhudayal: “Het toont aan dat bedrijven graag personeel in vaste dienst willen nemen. Dit biedt niet alleen zekerheid voor de bedrijven zelf, maar ook voor de werknemers”.
Toch mag het belang van tijdelijk contracten niet onderschat worden zo benadrukt Parbhudayal. “Tijdelijke medewerkers kunnen bedrijven zowel meer flexibiliteit als ondersteuning bieden. Ook geeft dit bedrijven de mogelijkheid om op korte termijn specifieke expertise in huis te halen. Voor werknemers is het de ideale gelegenheid om ervaring op te doen in verschillende sectoren en bij verschillende type bedrijven, om zo een goed overwogen keuze te maken wanneer ze overschakelen naar een vast contract. ”
Ook interim management kan een flexibele en toegevoegde waarde zijn om expertise in huis te halen wanneer die kennis intern zou ontbreken.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
