Vragen stellen over gezondheid van een sollicitant of werknemer is alleen voorbehouden aan een bedrijfsarts. Een werkgever is hiertoe op grond van de Wet op de medische keuringen (Wmk) niet bevoegd.
In dit geval werd de klaagster tijdens haar proeftijd als manager bij een kinderdagverblijf gevraagd of zij medicijnen gebruikte. Bovendien kreeg zij vragen over haar fysieke beperkingen en of deze haar belemmeren om in geval van calamiteiten adequaat op te treden. Daarnaast vroeg de werkgever haar of ze bereid was een medische keuring te ondergaan. Volgens de CKA is dat ten onrechte gebeurd.
Lees hier wat u wel en niet mag vragen/registreren bij ziekmelding
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
