Ook werd er gevraagd naar de meest voorkomende en ernstige fouten die kandidaten maakten tijdens een sollicitatiegesprek. Maar liefst 73 procent van de recruiters gaf ongeïnteresseerd overkomen op als de grootste fout die een kandidaat kan maken tijdens een sollicitatiegesprek. Arrogante houding kwam met 54 procent op de tweede plaats en zich negatief uitlaten over de huidige of voormalige werkgever kwam met 46 procent op de derde plaats.
Meest foute sollicitatieflater
Hieronder een top 10 van de meest foute sollicitatieflaters:
- Kandidaat stormde, zonder een hand te geven, de kamer in en verklaarde “Ik heb werk nodig”.
- Kandidaat nam zijn hond mee naar het sollicitatiegesprek.
- Kandidaat moest fysiek worden verwijderd na ongepaste opmerkingen.
- Kandidaat viel tijdens het sollicitatiegesprek in slaap.
- Kandidaat vertelde de interviewer waar zij moest gaan zitten.
- Kandidaat liet zich tijdens het sollicitatiegesprek negatief uit over de producten van het bedrijf.
- Kandidaat liep tijdens het sollicitatiegesprek zonder iets te zeggen weg om een telefoontje te beantwoorden.
- Kandidaat zei tegen de interviewer: “Ik zit hier, maak uw keuze”.
- Kandidaat vroeg om een hoger salaris vanwege de introductie van de euro.
- Kandidaat stuurde na het sollicitatiegesprek een klachtenbrief naar het bedrijf.
Andere gemaakte fouten waren onder andere geen goede vragen stellen (33 procent), ongepast gekleed zijn (31 procent) en geen specifieke antwoorden geven (26 procent).
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
