Goedegebuure definieert talent als de unieke combinatie van meerdere competenties, sterktes en eigenschappen. Het gaat daarbij niet per definitie om opvallende of hoog scorende eigenschappen. Toptalent bestaat vaak uit meerdere ‘onopvallende’ eigenschappen.
Talentgerichte assessments
Hij pleit voor talentgericht in plaats van functiegerichte assessments. “Zoek de juiste functies voor mensen in plaats van de juiste mensen voor functies,” houdt hij werkgevers voor. “Door deze benadering maakt u ruimte voor het goud in uw onderneming.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
