De Nederlandse arbeidsmarkt heeft de afgelopen vijf jaar een opvallende verschuiving doorgemaakt. Steeds meer werkgevers kiezen ervoor om salarisinformatie in vacatures te delen. Waar vijf jaar geleden slechts 18% van de vacatures een salarisindicatie gaf, is dit percentage inmiddels gestegen naar bijna 45%.
Dit blijkt uit onderzoek van Indeed, waarin wordt bevestigd dat werkzoekenden steeds vaker vooraf inzicht willen krijgen in het salarisaanbod. Vooral in de zorg (75%), schoonmaakbranche (72%) en het onderwijs (54%) is het gebruikelijk om salarisinformatie in vacatures te vermelden.
Deze trend van transparantie beperkt zich niet alleen tot vacatures, maar speelt ook binnen bedrijven een rol. Het onderzoek toont aan dat 22% van de bedrijven volledig transparant is over de salarissen van hun medewerkers, waardoor iedereen inzicht heeft in de beloningen. 45% van de bedrijven deelt gedeeltelijk salarisinformatie, terwijl bijna 30% ervoor kiest om geen salarisinformatie te verstrekken.
Duidelijke salarisindicatie geeft 51% meer respons dan vacatures zonder indicatie
Dit blijkt uit onderzoek van Nationale Vacaturebank uitgevoerd door Q&A Research. Hoe jonger de sollicitant, des te belangrijker het salaris is.
Het banenplatform onderzocht ruim 360.000 vacatures uit 2022 en 2023 en dat geeft een duidelijk beeld. Een duidelijke salarisindicatie geeft maar liefst 51% meer respons dan vacatures zonder indicatie. “Wil je meer reacties op een vacaturetekst, wees dan transparant over het salaris.
Eenrichtingsverkeer in salaristransparantie
Hoewel steeds meer werkgevers het salaris in vacatures bekend maken, is de transparantie vaak nog eenrichtingsverkeer is. Uit het onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat bijna de helft (48%) van de sollicitanten wordt gevraagd naar het salaris dat hun vorige werkgever hen betaalde.
Hoewel 95% van de sollicitanten bereid is deze vraag te beantwoorden, blijkt dat slechts 59% van hen een eerlijk antwoord geeft. 30% van de sollicitanten geeft aan een hoger salaris te hebben verdiend dan in werkelijkheid het geval was.
In het onderzoek werd duidelijk dat 66% van de respondenten het essentieel vindt om de salarisrange of het startsalaris te kennen
De trend van toenemende salaristransparantie is niet alleen zichtbaar in Nederland, maar breidt zich ook uit naar andere Europese landen. In het Verenigd Koninkrijk wordt in maar liefst 71% van de vacatures het salaris vermeld, gevolgd door Frankrijk (50%) en Ierland (41%).
In Italië (20%) en Duitsland (16%) is de transparantie echter aanzienlijk lager. Dit toont aan dat de mate van transparantie per land sterk verschilt, wat mogelijk te maken heeft met culturele en wettelijke verschillen.
Verlofdagen en andere arbeidsvoorwaarden zijn net zo belangrijk
Naast salaristransparantie hechten werkzoekenden ook veel waarde aan duidelijkheid over andere arbeidsvoorwaarden. In het onderzoek werd duidelijk dat 66% van de respondenten het essentieel vindt om de salarisrange of het startsalaris te kennen, terwijl 63% aangeeft dat het aantal verlofdagen voor hen een belangrijke factor is bij het kiezen van een werkgever.
Ook andere secundaire arbeidsvoorwaarden zoals bonussen (46%), pensioenvoorzieningen (45%), zorgverzekering (30%) en bedrijfswagens (28%) worden als belangrijk ervaren door werkzoekenden.
Tijdens deze masterclass leer je op welke wijze je een modern beloningsbeleid kunt vormgeven dat bijdraagt aan de employer branding strategie en employee experience binnen jouw organisatie.
Gerelateerd
Tijdens People Analytics en AI 2025 ontdek je hoe je technologische oplossingen kunt inzetten om medewerkers aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden. Of je nu een beginner bent of een ervaren professional, deze dag biedt een dynamisch programma vol workshops, kennissessies en inspirerende praktijkvoorbeelden die je zullen helpen de toekomst van werk vorm te geven.
