Studenten en starters hechten weinig waarde aan foto’s en filmpjes op de site van de potentiële werkgever. Volgens hen vertegenwoordigen de filmpjes niet het echte verhaal van het bedrijf. Waar zij wel waarde aan hechten is de missie en visie van het bedrijf en de openstaande vacatures. Het missen van contactgegevens is een grote afknapper.
Social media
Het grootste deel van de ondervraagden kiest voor het sturen van een CV in plaats van het invullen van een webformulier. Studenten en starters zoeken massaal op Google naar mogelijke werkgevers.
Bij het inzetten van social media moeten bedrijven goed opletten. Studenten en starters worden lid van een bedrijfsnetwerk, omdat zij het bedrijf ‘gewoon leuk’ vinden. Social media worden door de doelgroep met name gebruikt voor het onderhouden van contact met vrienden. Openstaande vacatures zijn slechts voor een kwart een reden om een bedrijf te gaan volgen.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
