Veel grote werkgevers hadden tijdens de crisis van 2002-2004 volledige vacaturestops. Daarvan is nu geen sprake, maar wel van een duidelijke vacaturedaling. Momenteel publiceren ook bedrijven die reorganiseren vacatures. En bij werkgevers zonder vacatures is open solliciteren wel mogelijk. Ook buiten de onderzochte werkgevers komen algehele vacaturestops volgens de Intelligence Group nauwelijks voor.
Toelichting
Slechts negentien van de honderd werkgevers geven op hun recruitmentsite een toelichting op gevolgen van de crisis voor de organisatie en voor de vraag naar nieuwe werknemers. Deze bedrijven maken gebruik van de crisis om te werven of om extra vertrouwen en onderscheidend vermogen te krijgen, stelt Intelligence Group. Ondanks dat het in deze om een minderheid gaat, vindt het onderzoeksbureau toch dat werkgevers steeds meer en opener communiceren met de arbeidsmarkt. De recruitmentsite is daarbij het belangrijkste visitekaartje.
De Intelligence Group onderzocht in oktober en november 2009 de honderd best scorende recruitmentsites in de ‘Nationale Monitor van beste recruitmentsite 2009’.
Tip: Voor het online benaderen van potentiële werknemers en het opbouwen van een goed werkgeversimago heeft u niet per se een (kostbare) eigen recruitmentsite nodig. Op social networks als Hyves en LinkedIn kunt u gratis een bedrijfsprofiel aanmaken. Plaatsing van vacatures op een profiel is echter niet gratis.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
