Het kan bijzonder moeilijk zijn voor organisaties om deze actief-passieve werkzoekenden te ontdekken en te bereiken omdat zij geen gebruik maken van de traditionele wervingsplatformen. Daarom is volgens Webrecruit een geïntegreerde aanpak noodzakelijk.
Actief-passieve werkzoekenden
Uit het onderzoek blijkt dat 46 procent van de respondenten zichzelf als een actieve werkzoekende bestempelt, terwijl 9 procent zich passief opstelt en niet zelf het initiatief zou nemen om op vacatures in te gaan. Nog eens 4 procent is helemaal niet geïnteresseerd in eventuele mogelijkheden. Hierdoor blijft een groep van 41 procent over van actief-passieve werkzoekenden. Deze groep is niet daadwerkelijk op zoek naar een nieuwe baan, maar volgt wel de veranderingen op de arbeidsmarkt.
Werving via social media
“Vaak wordt opgemerkt dat passieve of nieuwsgierige werkzoekenden voor de bedrijven eigenlijk interessanter zijn dan actieve kandidaten. Bedrijven moeten proberen de meest geschikte kandidaat, ongeacht zijn huidige status, aan te trekken. Het kan echter bijzonder moeilijk zijn om de passieve markt te bereiken. Naast de traditionele wervingsplatformen moet voor de rekrutering dan ook beroep gedaan worden op netwerken, sociale media en rechtstreekse contacten om deze potentiële kandidaten te kunnen bereiken,” aldus het onderzoeksrapport.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
