Dit is een uitkomst van careerbuilder.com dat onderzoek naar het belang van een goed professioneel netwerk deed. Redenen waarom kandidaten afvielen in de sollicitatieprocedure zijn: provocerende foto’s of informatie (53 procent) en gegevens over drank- en druggebruik (44 procent) op een online profiel. Maar ook negatieve berichten over de vorige werkgever, discriminerende opmerkingen of andere misstappen deden kandidaten de das om. Maar een online profiel kan ook juist een baan opleveren: achttien procent van de HR professionals heeft wel eens iemand aangenomen dankzij een creatief profiel dat getuigde van iemands kwaliteiten.
Tip:
Houd een online profiel positief en professioneel:
- Verwijder provocerende foto’s en teksten;
- Zorg dat de inhoud positief blijft, zowel over werk als privézaken;
- Schenk extra aandacht aan persoonlijke en professionele successen;
- Wees selectief bij het aanvaarden van vrienden;
- Of voor alle zekerheid: houdt uw profiel privé.
Wilt u zelf optimaal gebruik maken van werving via professionele en sociale netwerken? Volg dan de cursus ‘Kostenefficiënt werven via sociale netwerken’. Klik hier voor meer informatie en inschrijving.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
