“Pon is een aansprekend voorbeeld van integraal strategisch HR-management,” aldus juryvoorzitter Lia Belilos. “Het bedrijf beschouwt de werknemers als het belangrijkste kapitaal en handelt daar ook naar met de Pon Academy, waar 250 dagen per jaar training wordt gegeven aan iedereen die in dienst is. Een ander opvallend onderdeel van de HR-strategie is Pon Fit, een gezondheidsprogramma met als doel om met 97,5 procent fitte werknemers het gezondste bedrijf van Europa te zijn.”
Aluchemie wordt geprezen om de successen die zijn behaald op het vlak van sociale innovatie. “Medewerkers worden continu aangemoedigd om knelpunten op de werkvloer te signaleren en zelf een oplossing aan te dragen. Kwaliteit, welzijn en veiligheid worden door de mensen zelf gewaarborgd en verbeterd. HR is daarmee in de medewerkers zelf verankerd,” aldus de jury.
Allemaal winnaars
De overige finalisten waren Technische Unie, Zorgfederatie Oldenzaal en de Code Verantwoordelijk Marktgedrag voor de schoonmaakbranche. Dagvoorzitter en directielid van Berenschot, Ber Damen, benadrukte op de uitreiking in het Figee Innovatie Theater in Haarlem het belang van de HR Proffie als vakprijs: “Natuurlijk kunnen er maar twee organisaties met een prijs naar huis, maar de finalisten zijn stuk voor stuk winnaars. Ze lopen voorop in de beoefening en verdere ontwikkeling van het HR-vak en verdienen het om in het zonnetje te worden gezet.”
Naast de HR Proffie bokaal nam winnaar Pon dinerbonnen in ontvangst; Aluchemie won een Bedrijfs Cultureel Abonnement (BCA). Met BCA wordt kunst en cultuur binnen de organisatie gestimuleerd: alle medewerkers krijgen een jaar lang hoge kortingen op ruim 750 voorstellingen waaronder musicals, films, concerten, cabaret-, toneel-, en familievoorstellingen, musea en vele andere uiteenlopende evenementen.
Over de HR Proffie
De HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt en is een initiatief van adviesbureau Berenschot, Tempo-Team, NVP en WEKA, uitgever van HR Strategie. Organisaties met een goede verbinding tussen de organisatiestrategie en het HR-beleid maken jaarlijks kans op het winnen van de HR Proffie voor beste HR-beleid en innovatie.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
