Dit stelt Jan-Dick Verheul van uitzendbureau Ervaren Jaren. Volgens Verheul hebben ouderen meer ervaring, stralen ze veel vertrouwen uit en werken ze doorgaans met meer enthousiasme. “Op niet al te lange termijn zal de vraag naar arbeidskrachten weer flink toenemen. De werknemers die zijn ontslagen door de crisis zijn veelal van deze leeftijdscategorie. Om het aanstaande personeelstekort aan te pakken is het verstandig om te kijken naar 40-plussers.”
Doorwerken 65-plus
Over tien tot vijftien jaar is een kwart van de Nederlanders 65-plus. De helft van de 55-plussers verwacht dat hij of zij in staat is door te werken tot en met het 65e levensjaar, zo blijkt uit onderzoek van TNO. Toch wordt er maar ongeveer vijftien procent aan mensen van boven de 45 aangenomen. De cijfers laten ook zien dat slechts 22 procent van de werkgevers bereid is ouderen tot het 65e levensjaar te laten werken. Slechts 8 procent van de werkgevers wil ouderen tot hun 67e aan de slag houden.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
