Diana Magielsen, Directeur MKB bij Unique: “Wij vinden het belangrijk dat kandidaten door werkgevers uitsluitend beoordeeld worden op basis van hun talent, competenties en drijfveren. Anoniem solliciteren vindt daarom al periodiek plaats bij opdrachtgevers die via ons kandidaten werven. Mooi om te zien dat onze conculega’s een week zoals deze nu ook geadopteerd hebben. We kunnen alleen het verschil maken als niet alleen wij, maar meerdere bedrijven zich nadrukkelijk inzetten voor een diverse en inclusieve arbeidsmarkt.”
Om aan te tonen dat er in Nederland nog veel mag gebeuren op dit vlak, gaan ze deze week nog een stap verder aldus Magielsen en stellen ze kandidaten zonder cv voor.
Aansluiten op de kandidaat
De volgende stap is open hiring. “Denkt de kandidaat geschikt te zijn voor de functie? Geef de kandidaat zonder cv de kans dit te laten zien. Open hiring past bij de verschuiving van de markt en de huidige krapte: de werkgever moet solliciteren bij de werknemer,” aldus Magielsen. “Zet talent centraal. Het is niet langer zo dat er gekeken moet worden of de kandidaat aansluit op de vacature, maar zorg als werkgever dat de opdracht aansluit op de kandidaat.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
