In het artikel schrijft toponderzoeker op het gebied van neurologische processen in sociaal gedrag, Ralph Adolphs, dat de kennis op het gebied van hersenprocessen van mensen met psychopathisch gedrag beperkt is. Daarnaast schrijft hij: “Zelfs als toekomstige technologie ons een beter inzicht geeft in de samenhang van hersenen, stimuli en gedrag, dan wordt het analyseren van die gegevens heel erg lastig.”
Hersenscan
Neuro-econoom Willem Verbeke stelde dat je “met een hersenscan een beeld krijgt van wat er zich afspeelt in de hersenen, nog voordat gedrag zich ontplooit. Je ziet letterlijk hoe hun systeem werkt, of iemand autistisch is of psychopaat. Iedereen verbergt wel iets en alles komt naar boven met een scan.” En: “Ik ga er vanuit dat de scan binnen vijf jaar onderdeel van de sollicitatieprocedure wordt”
Volgens Adolphs is dat dus hoogstens toekomstmuziek. De data die nu nog beschikbaar is roept evenveel vragen op als dat het antwoorden geeft. Het is nu bijvoorbeeld nog onduidelijk in hoeverre aangeboren en aangeleerd gedrag, cultuur en individuele verschillen bijdragen aan psychopathisch gedrag.
Kortom: psychopathisch gedrag van potentiële managers is niet te voorspellen met een hersenscan, ook niet over vijf jaar.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
