Vooral HR-professionals jonger dan dertig jaar zien het belang van Diversiteit&Inclusie en softskills (persoonlijke, emotionele, sociale en intellectuele vaardigheden) binnen hun organisatie toenemen. Respectievelijk 51 en 54 procent. Van de 50+’ers geeft resp. 42 en 33 procent dit aan.
Managing director Sales & MSP bij De Staffing Groep Wouter Waaijenberg: “Inzetten op je zogeheten employer brand geeft je organisatie een duidelijk gezicht. Wanneer potentiële werknemers zich daarin herkennen, zullen zij zich eerder bij je aansluiten. Bovendien maakt een match op persoonlijk vlak professioneel samenwerken makkelijker. Zorg daarom voor een authentieke bedrijfscultuur, waarbinnen iedereen zich welkom en gehoord voelt.”
Eisen naar beneden bijgesteld
Verder blijkt uit het onderzoek dat werkgevers hun eisen aan sollicitanten naar beneden bijstellen. De werknemer is duidelijk aan de macht. 35 procent van de Nederlandse werkgevers heeft in het afgelopen jaar minder geëist van potentiële medewerkers.
Ook kwamen vier op de tien HR-specialisten in het afgelopen jaar meer tegemoet aan de salariswensen van sollicitanten.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
