Sinds augustus 2006 experimenteerde de gemeente met anoniem solliciteren. Een aantal gemeentelijke afdelingen behandelde sollicitaties anoniem. Dat wil zeggen dat de sollicitatiebrieven werden geanonimiseerd, naam en afkomst werden weggelakt.
Niet meer maar ook niet minder
Na evaluatie van de twee experimenten is de gemeente tot de conclusie gekomen dat de afdelingen die aan het experiment meededen niet meer maar ook niet minder allochtonen in dienst nemen. Reden voor de gemeente om te stoppen met anoniem solliciteren.
Gerichter werven
De gemeente blijkt dus niet te discrimineren. Minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst, destijds burgemeester, nam anderhalf jaar geleden het initiatief tot dit experiment. Mocht het slagen dan zou het landelijk worden ingevoerd bij de overheid. Om toch meer allochtone medewerkers aan te nemen wil de gemeente meer allochtone stagiaires aannemen en gerichter gaan werven.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
