Dit zijn de belangrijkste conclusies uit een onafhankelijk internationaal onderzoek van Robert Half onder meer dan 2500 financiële, Human Resources en algemene managers in een elftal landen. Nederlanders zijn dus het meest tevreden in Europa over de verhouding tussen werk en
privé. Nederlandse managers die een nieuwe baan zoeken baseren hun keuze ook vooral op de verhouding werk/privéleven. Voor maar liefst 42 procent is dat het belangrijkst.
Nieuwe manager
Voor 17 procent is de relatie met de nieuwe manager of het nieuwe team de drijvende factor. Carrièreontwikkeling en meer verantwoordelijkheden worden door 16 procent van de ondervraagden gezien als doorslaggevend. Dit is beduidend onder het Europese gemiddelde van 24 procent. De kans om in het buitenland te werken (8 procent) en meer vakantiedagen (7 procent) zijn voor bepaalde groepen werknemers de beslissende factors. Hekkensluiters zijn de reputatie van een bedrijf of een merk (6 procent) en de mogelijkheid een opleiding te volgen (5 procent).
Verschillende generaties
Associate Director Barbara Kollée: “Voor de meeste mensen is de verhouding werk/privéleven zeer belangrijk en zelfs doorslaggevend bij de beslissing om ergens aan de slag te gaan. En dit is niet alleen voorbehouden aan mensen met kinderen, zoals wellicht direct gedacht wordt. We weten ook uit eerdere onderzoeken onder werknemers van verschillende generaties dat het bijvoorbeeld voor Generatie Y (de young professionals op de arbeidsmarkt) zeker meegenomen wordt in de overweging voor een nieuwe baan.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
