Dit blijkt uit onderzoek van Timing uitzendteam onder ruim 300 mkb-bedrijven. Een meerderheid van hen (61,5%) verwacht dit jaar te groeien, maar 60,4 procent vindt dat er teveel risico’s zitten aan het aannemen van vast personeel. Naast een toenemende behoefte aan flexibiliteit worden de risico’s en kosten van ziekteverzuim en de verplichtingen van de Wet werk en zekerheid (Wwz) als belangrijkste oorzaken gezien om te kiezen voor flexibel in plaats van vast personeel.
“De overheid koppelt de huidige economische groei aan een verwachte toename van het aantal vaste banen,” aldus commercieel directeur Paul Haarhuis van Timing. “Maar deze groei leidt niet tot meer vaste contracten. Dit onderzoek bewijst dat mkb’ers een belemmering voelen om vast personeel in dienst nemen.”
Weinig kennis van wet- en regelgeving
Uit het onderzoek komt verder naar voren dat ruim tweederde van de mkb-bedrijven de werving en selectie van nieuw personeel zelf doet en niet uitbesteedt. Tegelijkertijd zegt een kwart ‘matig’ op de hoogte te zijn van alle wet- en regelgeving op personeelsgebied. Van de ondervraagde ondernemers vindt 22,7 procent zichzelf goed op de hoogte en 6,2 procent ‘uitstekend’. Slecht op de hoogte is 2,3 procent.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
