Bijna zeven op de tien respondenten (68,7 procent) discrimineert naar eigen zeggen nooit tijdens het aannameproces. De managers zien het creëren van wederzijds begrip (ruim 50 procent) en een afspiegeling van de samenleving zijn (ruim 40 procent) als belangrijkste voordelen van diversiteit. Bijna een kwart van de respondenten is van mening dat de discussie over diversiteit op de werkvloer nut heeft.
Voorkeur boven een Marokkaanse
Toch discrimineren Nederlandse managers net zo goed. Ruim een kwart neemt geen kandidaat aan met een hoofddoek. Voor bijna 15 procent geniet een Nederlandse kandidaat in alle gevallen de voorkeur boven een Marokkaanse. Bijna tweederde stelt dat gebrekkig Nederlands sprekende mensen niet hoeven te komen solliciteren.
Bijna de helft van de Nederlandse managers vindt het de verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven om diversiteit op de werkvloer te stimuleren.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
