Nederlanders gaan in 2010 massaal op zoek naar een nieuwe baan: 59 procent van de werknemers heeft zich dit voorgenomen. Het gaat om specialisten, middel en senior management.
Uit West-Europees onderzoek van Hay Group blijkt onder andere:
- Het kost een werkgever tussen de 50% – 150% van het huidige jaarsalaris om een nieuwe werknemer te vinden en plaatsen.
- Werknemersbetrokkenheid leidt tot 54% minder verloop van werknemers.
- Werknemersbetrokkenheid leidt in 50% van de gevallen tot betere prestaties.
- Werknemersbetrokkenheid en het behouden van talent staan bij CEO’s en HR-specialisten het hoogst op de agenda voor 2010.
- Bedrijven die werknemersbetrokkenheid, de vrijheid en autonomie van de medewerkers én de randvoorwaarden voor de werkuitvoering hoog in het vaandel hebben staan, groeien door de jaren heen significant sneller.
Uitval of ontslag
Bedrijven doen te weinig voor werknemersbetrokkenheid en kunnen daarom de talenten van hun organisatie niet behouden. Met name bureaucratie, slechte (ICT)systemen en belangenverstrengelingen bezorgen werknemers veel (onnodige) frustraties. Uiteindelijk zal dit leiden tot uitval óf de zoektocht naar een nieuwe baan.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
