Dit blijkt uit het jaarlijkse onderzoek ‘HR Trends 2010-2011’ van salaris- en HR-dienstverlener ADP Nederland, organisatieadviesbureau Berenschot en Performa Uitgeverij onder 819 Nederlandse HR-professionals.
Nieuwe trend
Leeftijdsbewust personeelsbeleid wordt een nieuwe trend in 2011. Niet alleen het werven van nieuwe medewerkers wordt moeilijker. Ook het behouden van bestaande krachten wordt minder eenvoudig, zo is de verwachting. Momenteel geeft slechts een op de tien (9 procent) HR-professionals aan moeite te hebben medewerkers vast te houden. Voor 2011 verwachten twee keer zoveel (21 procent) P&O’ers hier problemen mee te ondervinden.
Vasthouden bestaande medewerkers
De verwachte krapte op de arbeidsmarkt maakt dat personeelsfunctionarissen steeds meer belang hechten aan leeftijdsbewust personeelsbeleid. Zo gaf in 2009 minder dan een op de tien aan dit een belangrijk beleidsthema te vinden, in 2010 is dat gestegen tot bijna een kwart. Een iets groter aantal (26 procent) verwacht dat leeftijdsbewust personeelsbeleid ook in 2011 een belangrijk thema is. HR-medewerkers en verantwoordelijken denken zich in 2011 voornamelijk bezig te houden met het vasthouden van bestaande medewerkers en het werven van nieuw personeel. Talent development (57 procent), arbeidsmarktcommunicatie (38 procent) en opleidingsbeleid (29 procent) zijn de belangrijkste beleidsthema’s van 2011.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
