Uit een onderzoek van Career Builder in oktober 2008, blijkt zelfs dat 45 procent van de werkgevers regelmatig ‘onregelmatigheden’ in curricula vitae tegenkomt. De populairste spinsels van sollicitanten zijn vaardigheden overdrijven of verzinnen, verantwoordelijkheden bij vorige werkgevers aandikken, functies ‘aanpassen’, vorige werkgevers verzinnen, academische titels aanmeten en perioden van dienstverbanden oprekken.
Belangrijke aandachtspunten bij het beoordelen van een cv:
- Ononderbroken loopbaan
Kijk goed naar de chronologie van het curriculum vitae. Veel goede kandidaten hebben een aaneengesloten loopbaan, waarbij de perioden die ze voor een bedrijf werkten tussen de vier en zeven jaar duurden. Heeft iemand toch een aantal maanden niet gewerkt, vraag dan naar de reden. - Succesvolle patronen
Een cv waarin de opeenvolgende functies steeds ‘een treetje hoger’ zijn, is een goed voorteken. De stappen moeten logisch zijn, niet te klein en niet te groot. Iemand die van typiste naar secretaresse naar directiesecretaresse groeit, is goed bezig geweest. - Speciale verdiensten
Staan er op een cv concrete acties en resultaten vermeld, dan bewijzen die het talent van de kandidaat. - Extra prestaties
Goede kandidaten vermelden extra prestaties op hun cv. Trainingen, seminars, cursussen, certificaten en diploma’s die voor hun werk niet strikt noodzakelijk zijn, maar die iemand volgde uit interesse en met het oog op de toekomst, zijn goede voortekenen! - Up to date blijven
Het is belangrijk om erachter te komen of iemand graag leert en of hem dat gemakkelijk afgaat. - Goede referenties
Kandidaten met een goed arbeidsverleden zullen bij elke ex-werkgever een referentie noemen. - Snel van baan veranderen
Dit gedrag komt vaak uit onrust voort. Iemand die maar kort bij een bedrijf blijft, is een hoge kostenpost. - Vreemde of twijfelachtige veranderingen
Soms kloppen de banen die iemand heeft gehad, niet bij de gevolgde opleidingen. Als u dat opvalt in een cv, informeer dan naar het waarom ervan. - Zelfstandig ondernemer… en dan weer niet
Staat er in iemands cv dat hij twee of drie keer of zelfs vaker een eigen bedrijf had, dan mag u daar vraagtekens bij plaatsen. Had de kandidaat de benodigde capaciteiten niet in huis en mislukte het ondernemerschap daarom? - Veel vaardigheden, weinig of geen praktijkervaring
Starters op de arbeidsmarkt proberen hun gebrek aan werkervaring soms te verdoezelen met het opsommen van vaardigheden. Ook mensen die (vrezen dat ze) ondergekwalificeerd zijn voor een functie, willen nogal eens schermen met
vaardigheden. - Nietszeggende functieomschrijvingen
Iemand die al tien jaar bij een bedrijf werkt en zijn functieomschrijving afdoet met een enkele zin, mag u om een toelichting vragen. Welk werk doet hij precies? Op welke afdeling? Hoe ziet een gemiddelde werkdag eruit? Heeft hij in de afgelopen tien jaar nog andere werkzaamheden uitgevoerd? Probeer erachter te komen wat iemand doet/deed en of hij geschikt is voor de functie die u aanbiedt.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
