Karakter bepaalt carrière

Karaktertrekken zijn vaak zelfs belangrijker dan opleiding en het beroep dat de ouders uitoefenen.

Uit het onderzoek bleek dat managers van nature meer openstaan voor nieuwe ervaringen en een groter verantwoordelijkheidsgevoel hebben dan mensen die een andere rol vervullen. Commerciëlen zijn meestal extravert en vriendelijk in de omgang.

Kantoormedewerkers hebben het minste verantwoordelijkheidsgevoel, daar staat tegenover dat ze een hoog niveau van emotionele stabiliteit hebben.

Opleiding

Vooral bij vrouwen weegt de mate waarin zij verantwoordelijkheidsgevoel hebben mee in hun beroepskeuze. Volgens de onderzoekers is dit effect sterker bij vrouwen dan bij mannen, omdat vrouwen een tekort aan bepaalde eigenschappen minder goed kunnen compenseren met opleiding.

Het onderzoek, gebaseerd op gegevens van 20 duizend mensen, nam de mate van extravertheid, ontvankelijkheid voor ervaring, verantwoordelijkheidsgevoel, vriendelijkheid en emotionele stabiliteit onder de loep.

Tip

Eén van de belangrijkste oorzaken van psychische arbeidsongeschiktheid is de zogenoemde burn-out. De belangrijkste oorzaak van een burn-out is de langdurige mis-match tussen persoon en functie-eisen. Dit lijkt simpel, maar is het niet. De een werkt hard en blijft zich lekker voelen, een ander werkt hard en valt uit. Een rol hierbij speelt of de afstemming tussen mens en werk klopt. Hulpmiddelen om hiermee om te gaan zijn coaching en loopbaanbegeleiding. Dit kan persoonlijke coaching zijn, maar ook operationele coachting, ook wel intervisie genoemd. Iedereen kan op zeker moment wel coaching gebruiken, maar minder ervaren en nieuwe medewerkers hebben er het meeste behoefte aan.