Hoewel de vraag naar zowel recruitment- als HR-professionals in de loop van 2023 afnam, blijven beide doelgroepen lastig te werven. Gemiddeld kunnen professionals uit beide doelgroepen kiezen uit 4 openstaande vacatures.
IT-skills nauwelijks gevraagd
Bij vacatures voor zowel recruitment- als HR-professionals worden nauwelijks IT-skills gevraagd. Opvallend aldus de onderzoekers, omdat ‘beide functiegebieden leidend zijn in de digitaliserings- en automatiseringsslagen die werkgevers moeten doormaken’. Bob Roders, marketing manager bij Compagnon: “Van beide functiegebieden, die zelf ook steeds meer te maken krijgen met AI, tools, automatisering en digitalisering, had verwacht mogen worden dat ICT-vaardigheden meer en steeds vaker in de functieprofielen zouden terugkomen.”
Dit gebeurt echter nog steeds niet veel. De snelstgroeiende IT-skill bij recruitmentprofessionals is ‘informatie en communicatietechnologie’. Deze komt in minder dan 1 op de 50 vacatures terug. Bij HR-professionals is dat in 1,4% van de vacatures. Daar is de snelstgroeiende – 59% ten opzichte van 2022 – ICT-skill Gws4All: ICT voor het sociaal domein. Deze komt terug in 0,6% van de vacatures. De meest gevraagde ICT-skill bij HR-professionals is kennis van personeelsinformatiesystemen (7,2%).
Lees hier meer resultaten uit het rapport Arbeidsmarkt HR en recruitment in cijfers 2023
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
