De Volkskrant vroeg bij 29 grote Nederlandse bedrijven inzage in de opbouw van het managementbestand. Volgens de krant waren tien rapportages ondermaats, wat opvallend is omdat veel bedrijven het handvest Talent naar de Top ondertekenden. Eén van de eisen in dit handvest om meer vrouwen op topposities te krijgen is dat deze gegevens openbaar zijn.
Meer topvrouwen
Bij de 19 bedrijven die wel inzage gaven, is bij 15 een toename van het aantal topvrouwen zichtbaar in 2008. De Volkskrant maakt uit de beperkte gegevens op dat het percentage vrouwen bij grote bedrijven steeg van 24,5 naar 26,3 procent. Uitzendorganisatie Randstad, chemiebedrijf DSM en de energiebedrijven Nuon en Essent blijken vrouwen een goede kans te geven. Uitgeefconcern Wolters Kluwer en de chemiereuzen AkzoNobel en Shell zagen het aantal topvrouwen dalen.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
