Het grootste deel van het nieuwe personeel is binnengekomen via open sollicitaties, of naar aanleiding van een geplaatste advertentie op internet. Ook wordt veel personeel aangenomen via het eigen personeelsbestand.
Werven via bedrijfssite
Om mensen te werven wordt er veel gebruik gemaakt van de eigen bedrijfswebsite. Ook besteden steeds meer werkgevers tijd aan het werven via social media. Deze wervingsmethode zorgt voor een belangrijke aanvulling op het vinden van nieuw talent, met name als het gaat om het bereiken van high-potentials op specialistische functies.
Het vinden van personeel via social media ligt overigens lager dan het percentage dat wordt gevonden via een vacaturesite. Ongeveer 40 procent vindt zijn personeel via social media, terwijl dit bij vacaturesites 70 procent is.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
