Uit het onderzoek komt naar voren dat de respondenten op zoek zijn naar meer stabiliteit in hun selectieproces. Als zij een nieuwe medewerker aannemen, dan willen zij er zeker van zijn dat die persoon over de juiste kwaliteiten beschikt. Tegelijkertijd willen zij voorkomen dat ze geschikte kandidaten onterecht laten lopen.
Snel en slagvaardig
Met de naderende krapte op de arbeidsmarkt zal dit spanningsveld steeds sterker voelbaar worden, denkt David Verhagen, psycholoog bij HFMtalentindex. “Doordat het de komende jaren steeds lastiger wordt om de juiste mensen te vinden, wordt het steeds belangrijker om snel en slagvaardig te selecteren. Zeker bij specialistische functies waarvoor geschikte kandidaten dun gezaaid zijn. Daar zitten sommige organisaties nu al met de handen in het haar.”
In deze tijd vallen de topkandidaten erg snel op. Helaas zijn deze echter schaars. Volgens Verhagen is het de kunst om zo goed mogelijk onderscheid te maken binnen de middenmoot van kandidaten. Ook denkt hij dat het steeds belangrijker wordt om al in een vroeg stadium van het selectieproces een scherp en compleet beeld te vormen van de kwaliteiten van de kandidaat. “Dat vraagt om praktisch bruikbare selectiemethoden met een hoge voorspellende waarde. Voor HR-professionals ligt hier de komende jaren een grote kans om hun meerwaarde te bewijzen.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
