Voor wie nu denkt dat deze rabiate mening van een man is, fout! Ze is van vijf topvrouwen uit het Nederlandse bedrijfsleven. TIjdens een speciaal door het vakblad HR Strategie georganiseerd debat over vrouwen aan de top kwamen ze eensluidend en vrijwel meteen met deze opvallende uitspraak. “Het glazen plafond bestáát helemaal niet, het is gewoon een excuus van vrouwen die niet bereiken wat ze willen bereiken.”
Op zoek naar remedies voor de bottelneck die vrouwen op hun weg naar de top in veel organisaties ervaren, legde HR Strategie een aantal prikkelende stellingen voor aan Katinka Habermehl-Reuling, algemeen directeur USG Capacity, Karin Korstanje, algemeen directeur USG Juristen, Marion van de Vorst, algemeen directeur Horizon Training & Development, Petrice Broeders , directeur Orga Advies en Saskia Rosmalen, algemeen directeur van PE People.
1. Het glazen plafon is een mythe
2. Deeltijders vind je niet aan de top
3. Nederlandse vrouwen willen helemaal niet hogerop
4. De verdeling van taken binnen het huishouden zit in de weg
5. Bedrijven met mannen en vrouwen in de directie behalen betere resultaten
6. Het verplichte quotum van Agnes Jongerius is een goede zaak
7. Laat bedrijven zelf een verandering teweeg brengen
Benieuwd wat de meningen van de topvrouwen zijn? Het volledige debat leest u in het novembernummer van HR Strategie.
Zelf meediscussiëren? Ga naar www.hrstrategie.nl en reageer op de stelling ‘Het glazen plafond bestaat niet!’
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
