47 procent van de werknemers is bereid zijn principes opzij te zetten voor een baan. Deze groep bestaat uit 12 procent die geld belangrijker vindt dan ethiek, 13 procent die het bedrijf zou proberen te veranderen en 22 procent die werk bij een immorele werkgever zou overwegen als er geen andere baan beschikbaar is.
“Of een bedrijf ethisch handelt of niet, is natuurlijk subjectief. Een vegetariër zal bijvoorbeeld minder snel voor een vleesverwerkend bedrijf willen werken dan iemand die wel vlees eet”, aldus Freek Jordans, de carrièrecoach van Monsterboard. “Maar voor iedereen geldt dat het belangrijk is om bij een nieuwe werkgever te bekijken of de normen en waarden overeenkomen met die van jou. Want als dat niet zo is, kun je daar ongelukkig van worden..”
Europeanen minder principieel
De wereldwijde opiniepeiling laat een duidelijk verschil zien tussen Europa en de Verenigde Staten. Europeanen blijken minder principieel dan Amerikanen: 31 procent wil best werken voor een bedrijf dat in hun ogen onethisch handelt. In de Verenigde Staten is dat slechts 19 procent.
Met één klik complexe HR-vragen beantwoorden, efficiënter omspringen met arbeidsrechtelijke kwesties, makkelijk kandidaten screenen én effectiever talent managen. Volg deze masterclass en leer hoe AI en ChatGPT jouw dagelijkse werkzaamheden kunnen transformeren in alle belangrijke HR-domeinen.
