Krielen vermeldde in zijn cv en op zijn persoonlijke website onder meer dat hij één van de topmannen was bij Philips in Japan, het ambt van wethouder bekleedde in Rotterdam, topvolleybal speelde én verkeersvlieger was bij de KLM. En passant bedacht hij naar eigen zeggen de beroemde 70-er jaren reclameleus: ‘Ik ga bij Japie wonen, want daar hebben ze King Corn.’
Mede door zijn salaris van bijna twee ton en een vertroebelde relatie met het personeel van de Keizer Karel Podia lag Krielen de afgelopen weken onder vuur. Maar pas toen journalisten van de Gelderlander zijn cv onder de loep namen barstte de bom: zijn oud-werkgevers zeggen hem niet te kennen. De reclameslogan bleek bedacht door Jim Prins. Krielen stapte daarna op.
Gênant
De situatie is voor de controlerende Raad van Commissarissen van de Keizer Karel Podia net zo gênant als voor Albert Krielen zelf. Om maar te zwijgen van de gemeente Nijmegen, die miljoenen euro’s gemeenschapsgeld in de schouwburg stak. Een situatie die voorkomen had kunnen door eenvoudig de beweringen die Krielen in zijn cv deed te controleren. Saillant detail is dat Krielen voor zijn functie werd voorgedragen door het gerenommeerde headhuntersbureau GITP.
Tip
Negen gouden adviezen om cv-leugenaars te ontmaskeren:
- Stel de juiste vragen en verifieer de inhoud van de cv bij de vorige werkgever: bel de vorige werkgever over de verrichte werkzaamheden. De sollicitant moet hier wel toestemming voor geven.
- Vraag aan de sollicitant voorbeelden te noemen van werkzaamheden. Lang nadenken betekent meestal slecht nieuws.
- Vraag om originele papieren en diploma’s. Accepteer geen kopieën en ontwijkende verhalen.
- Wantrouw buitenlandse opleidingen. Deze zijn vaak te controleren op sites van bedrijven die zich met cv-fraude bezighouden.
- Vraag door over carrièrebreuken in de cv.
- Vraag namen van chefs en collega’s. Vraag daar naar collegialiteit en de reden van vertrek. Ook hiervoor is toestemming van de sollicitant nodig.
- Vraag van de aangegeven referenties privé- en mobiele telefoonnummers.
- Bel altijd met degene met wie in de laatste maanden is samengewerkt.
- Vraag aan de referent welke werkzaamheden de sollicitant deed.
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
