Recruitment
Nieuws
Door: Mariel Hovemann
5 februari 2013
In de zorgsector kunnen werkgevers voor grote personeelstekorten komen te staan. Als deeltijders meer uren gaan maken, kan dit gedeeltelijk worden ondervangen. Voor de technische opleidingen met grote verwachte personeelstekorten zet dit minder zoden aan de dijk. Dat en meer blijkt uit het rapport ‘De arbeidsmarkt naar opleiding en beroep tot 2016’ van het Researchcentrum voor Onderwijs en Arbeidsmarkt (ROA), Universiteit Maastricht.

Tot 2016 komen er maar weinig nieuwe banen bij. Daarentegen ontstaan tot 2016 bijna negen op de tien baanopeningen als gevolg van de grote vervangingsvraag van gemiddeld jaarlijks 4 procent. Dat speelt vooral in de transport- en agrarische beroepen, en het minst in de informaticaberoepen.

Schoolverlaters

In de periode tot 2016 is de gemiddelde jaarlijkse arbeidsmarktinstroom van schoolverlaters (3,5 procent) lager dan het percentage banen (4,1 procent). Dit verschil leidt tot 2016 tot een goed tot zeer goed arbeidsperspectief voor een derde van de schoolverlaters, zo berekende het ROA. De beste perspectieven ontstaan voor schoolverlaters van zorgopleidingen en technische opleidingen.

 

Voor werkgevers in de zorg en de techniek betekent dit dat zij grote tot zeer grote knelpunten in de personeelsvoorziening mogen verwachten. Door de relatief grote arbeidsmarktinstroom de komende jaren van schoolverlaters met een economische opleiding, verslechteren de arbeidsmarktperspectieven op alle opleidingsniveaus voor hen.

 

Knelpunten werkgevers

In de zorgsector kunnen werkgevers zeer grote knelpunten in de personeelsvoorziening verwachten voor de lagere verzorgende en dienstverlenende beroepen (zoals ziekenverzorgenden). Binnen de technische en industrieberoepen groeien naar verwachting de personeelstekorten voor technisch analisten, werktuigbouwkundigen, weg- en waterbouwkundigen en grafische vakkrachten.

 

Binnen de pedagogische beroepen ontstaan grote knelpunten in de personeelsvoorziening voor onder meer leraren basisonderwijs, docenten exacte, medische en verzorgende vakken, docenten landbouw en techniek (2e graads), docenten talen en expressie, en docenten letteren (1e graads en WO). Binnen de agrarische sector wordt het moeilijk om voldoende agrarische vakkrachten, milieuhygiënisten en agrarisch vertegenwoordigers, en agrarische bedrijfshoofden te vinden.

 

Opplussen deeltijdbanen

Voor de technische beroepen met grote verwachte personeelstekorten zet een beleid dat zich richt op het opplussen van deeltijdbanen weinig zoden aan de dijk volgens het ROA. Daarentegen blijkt het tekort aan mensen met een zorgopleiding wel degelijk terug te dringen als werknemers met deeltijdbanen meer uren gaan maken. Bijvoorbeeld, wanneer alle werkenden in kleine banen met een zorgopleiding op middelbaar niveau minimaal 24 uur zouden gaan werken, dan zouden de personeelstekorten in de zorgsector voor 85 procent verdwijnen.