Bijna de helft van alle werknemers onderhoudt geen of nauwelijks contact met hun oud-werkgever, zo blijkt uit cijfers van de Intelligence Group. Wel betrekken werknemers steeds vaker ex-collega’s in hun professionele netwerk. 44 procent van de hoger opgeleiden zou dan ook vaker contact willen met ex-collega’s en ex-werkgevers.
Bij het omtoveren van oud-collega’s of -werkgevers tot handige connecties komt natuurlijk wel wat assertiviteit kijken. “Mensen hebben vaak schroom hun oude werkgever te mailen of bellen, omdat er vaak een hiërarchische verhouding was,” zegt Jeroen Kerkhof, manager bij Manpower. “Het is dan moeilijk overschakelen naar een meer gelijkwaardige relatie.”
Alumnigroepen
Volgens Kerkhof weten mensen soms niet hóe ze een oud werkgever moeten benaderen. “Het voelt al snel alsof je aan het bedelen bent om een baan. Daarom is het belangrijk de goede toon aan te slaan. Laat je baas weten waar je mee bezig bent, welke ontwikkelingen jij op een bepaald terrein volgt. Inhoudelijke, zakelijke informatieoverdracht, bijvoorbeeld via sociale netwerken, wekt een professionele indruk, en zou houd je het contact warm.”
Werkgevers lijken zich ook steeds bewuster te zijn van het belang dat ex-werknemers kunnen hebben. “Steeds meer bedrijven zetten alumnigroepen op waar oud-werknemers zich kunnen verenigen. Dat is niet zo vreemd, want ondanks de crisis ontstaat er op de langere termijn een tekort op de arbeidsmarkt, en dan kan zo’n poel goed te pas komen.”
Leer in één ochtend hoe je als HR-professional effectief omgaat met de juridische en fiscale uitdagingen bij het inhuren van zzp’ers. Na deze training weet je wanneer een medewerker echt als zzp’er kwalificeert. Je krijgt ook inzicht in de aanpak van de Belastingdienst, die vanaf 1 januari 2025 weer gaat handhaven op arbeidsrelaties voor loonheffingen.
