Dit blijkt uit onderzoek van Indeed, wereldwijd de grootste vacaturesite, uitgevoerd onder ruim 1.500 Nederlandse werknemers, senior managers en HR-beslissers.
Hoewel 28% van de HR-beslissers aangeeft dat hun organisatie processen hanteert om eerlijke werving te waarborgen, benut een groot deel eenvoudige technieken nog nauwelijks.
“Eerlijke werving vormt een cruciaal onderdeel van inclusiviteit op de werkvloer, maar de praktijk laat zien dat veel bedrijven hier nog flinke stappen in kunnen zetten,” stelt Stan Snijders, Managing Director Benelux bij Indeed. Hij stelt enkele eenvoudige aanpassingen in het wervingsproces voor waarmee organisaties al een groot verschil kunnen maken.
Aanpassingen wervingsproces
- Inclusieve vacatureteksten: Gender- of leeftijdsgebonden taal verwijderen is eenvoudig en effectief, maar wordt nog maar door 17% van de organisaties toegepast.
- Gestandaardiseerde interviews: Door iedereen dezelfde vragen te stellen, verminder je bias. Slechts 19% maakt hier nu gebruik van.
- Blinde sollicitaties: Laat persoonlijke gegevens zoals geslacht, leeftijd en nationaliteit weg om een objectieve eerste selectie te maken. Slechts 6% doet dit.
- Werven zonder cv: Focus op vaardigheden en potentieel in plaats van op achtergrond. Nog maar 4% van de organisaties past dit toe.
Vormen van discriminatie
Naast uitdagingen in het wervingsproces blijkt ook discriminatie op de werkvloer nog vaak voor te komen. Volgens werknemers die aangeven hier wel eens mee te maken hebben gehad, zijn de meest voorkomende vormen:
- Het gevoel hebben harder te moeten werken dan collega’s (25%)
- Schijnbaar onschuldige grapjes die buitensluiting veroorzaken (23%)
- Het gevoel hebben dat je mening er niet toe doet (22%)
- Niet dezelfde mogelijkheden krijgen als anderen (22%)
- Het uitblijven van promotie of salarisverhoging (20%
DEIB+-beleid
Om vooroordelen tegen te gaan, moeten organisaties zowel de gang van zaken op de werkvloer als het wervingsproces kritisch onder de loep nemen. “Een gedegen DEIB+-beleid biedt niet alleen toegang tot een bredere talentpool, maar versterkt ook de samenwerking, het mentaal welzijn. We hopen dat deze cijfers HR-beslissers inspireren om richting het nieuwe jaar te kijken naar eerlijkere werving voor een inclusieve werkomgeving,” aldus Snijders.
DEIB+ staat voor Diversiteit, Equity (Gelijkwaardigheid), Inclusie en Belonging (Saamhorigheid), met een plusteken dat ruimte biedt voor nieuwe onderwerpen. Diversiteit omvat verschillen zoals gender, etniciteit, leeftijd en seksuele oriëntatie. Inclusie draait om een veilige omgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt, terwijl gelijkwaardigheid en saamhorigheid verder bouwen op structurele ondersteuning voor álle werknemers.
